Как рассчитать зарплату с помощью онлайн-калькулятора?

Наверняка любого человека хотя бы раз в жизни обманывали на деньги, иногда человек даже не понимает, что его обманули.

Например, в случае если работодатель не доплатил некоторую сумму, большинство людей не догадывается об этом, а всё потому, что не в состоянии рассчитать то количество денег, которое они должны получить. Надеюсь, эта статья Вам поможет и сбережёт заработанные Вами деньги.  Как рассчитать зарплату с помощью онлайн калькулятора

Все важные правила по выплате зарплаты Вы сможете найти в «Трудовом кодексе», в этой статье будут перечислены основные.

Я советую каждому человеку, перед устройством на работу, предельно внимательно изучить «Трудовой кодекс», ведь знание этого документа подстрахует Вас от дополнительных проблем, которые могут появиться при незнании своих прав.

Периоды оплаты

Порядок, место и сроки выплаты зарплаты регулируется 136-ой статьёй трудового кодекса.
По правилам, заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца.

В случае если день выдачи зарплаты попадает на выходной день, то оплата должна произойти накануне этого дня, то есть не должно быть никаких задержек, даже по причине выходных.

Работник имеет право требовать свою оплату в срок без отсрочек.

При не выполнении требований, указанных в трудовом кодексе, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Оклад

По общему определению оклад – это некая сумма, которая подразумевает постоянный размер ежемесячной заработной платы.

То есть, если работник не посетил работу в какой-то день работы, то он получит свою зарплату полностью.

Фактически, это сумма, которую работник получает не зависимо от пропуска рабочих дней по причине праздников. Но в случае если он берёт выходной, или отпуск, то сумма оклада оплачивается не полностью.

Об этом будет подробно рассказано ниже.

  • В случае, если человек выходит на работу в праздничный день, то работодатель обязан оплатить 250% той суммы, которую работник получает в любой другой день, но это только в том случае, если работник не мог отказаться,
  • Если же работа была не навязана, и человек пришёл по собственному желанию на работу в праздник, то работодатель обязан оплатить лишь 150 %.

Аванс (предоплата)

Аванс предоставляет из себя некую денежную сумму, которая выплачивается работнику изначально, чтобы подстегнуть желание работать и также обезопасить финансовое положение работника до дня выдачи заработной платы.

Далее, при выплате конечной ежемесячной зарплаты, из неё просто вычитается аванс.

Минимальный размер оплаты труда

Это минимальная денежная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику, взамен на его труд.
В 2015-ом году эта сумма составляет около 6000 рублей в месяц.

Ни одна заработная плата не может быть ниже.

Договорная (сдельная) оплата

Данная система оплаты труда введена для того, чтобы улучшить качество и количество проделанной работы. Плата начисляется за единицу выполненной работы, независимо от потраченного времени.

Часто такая работа предоставляет свободный (гибкий) режим работы.

Подобная оплата может относится к отдельному лицу или группе людей.

У договорной оплаты есть несколько разновидностей:

  • Прямая сдельная.
    Количество полученных денег на прямую зависит от количества выполненной работы. То есть, чем больше работы выполнил работник, тем большую сумму составит его заработная плата.
  • Сдельно-премиальная.
    Подобная система подразумевает наличие различных премий. Премии могут выдаваться за отличное качество работы, за отсутствие браков или за что другое. Всё зависит от щедрости и фантазии работодателя.
    Эта система популярна потому, что работник знает, что чем качественнее он выполнит свои обязанности, тем выше его оценят, это придаёт некий стимул.
  • Аккордная.
    При данной системе назначается некое количество работы и крайний срок. Единственным условием остаётся уложится в назначенный срок, но стоит отметить что срок является крайним, но если работник закончит свою работу раньше, он забирает свою оплату и становится свободен. Зарплата выплачивается только после того, как работа сдана полностью, но часто присутствуют авансы.
    Такая система популярна в строительстве.
  • Сдельно-прогрессивная.
    Суть подобной оплаты в том, что работник выполняет некую работу за определённую сумму, но как только он превышает лимит работы, то есть делает больше положенного минимума, его оплата увеличивается.
    По идейным принципам сдельно прогрессивная оплата напоминает сдельно-премиальную.

Бонусная оплата

Как рассчитать зарплату с помощью онлайн калькулятораЭта система оплаты из года в год вызывает споры работников и работодателей. Главной темой данных споров является вопрос – бонусная оплата это хороший способ для мотивации работников или способ экономии на оплате рабочих?

Если говорить на чистоту, то у этой системы есть две стороны.

Одна сторона – это хорошая мотивация для работников, с другой стороны – это способ для недобросовестных работодателей.

Данная система используется у продавцов и менеджеров. Суть системы в том, что чем больше работник продаст товара, тем больше денег он получит.

Вот главные достоинства данной системы оплаты.

Свободный рабочий график и возможность регулировки своего дохода. Опытный работник, который хорошо знает сферу своего труда, легко сможет получать крупную оплату своего труда, но тут же выдаётся главный минус этой системы. Нет никаких гарантий огромного дохода, всё зависит от работника, и если он неопытен, то его может поджидать неудача.

Возможно, человек не сможет удачно продать предоставленный товар и останется без копейки.

Отпускные

Первым делом стоит отметить, что оплата отпуска должна производиться не менее чем за 3 дня, до начала отпуска.

Сумма и способ оплаты зависит от трудового стажа, количества взятых выходных, размера зарплаты, премии и взятые больничных (про оплату больничных информация предоставлена ниже) в период времени расчёта.

За время расчёта берут последние проработанные 12 месяцев, предшествующие отпуску.

Расчёт суммы отпускных можно разделить на две категории:

  1. Вариант с полным отработанным расчётным периодом.
    Такой вариант довольно таки редко встречается, но рассмотреть всё же стоит.
    Первым делом нужно высчитать среднедневную заработную плату, делается это так:
    Берётся полная зарплата(ЗП), полученная за 12 месяцев и делится на произведение 12 и 29.4(среднее количество дней в месяце), в виде формулы это выглядит так:
    ЗП/(12х29.4).
    Действиями выше вычисляется среднедневная заработная плата, которую далее следует домножить на количество дней, которые работник проведёт в отпуске.
  2. Вариант с неполным отработанным периодом на практике встречается довольно часто. Среднедневная заработная плата вычисляется следующим способом:
    Берётся полная оплата за количество проработанных месяцев(ЗП) и делится на сумму произведения числа отработанных месяцев(КОМ) на 29.3 и на суммарное количество проработанных дней(КПД), в виде формулы это выглядит так:
    ЗП/(КОМх29.3+КПД).

Далее, полученная сумма умножается на количество дней, которые работник проведёт в отпуске.

Больничные

Для вычисления больничных также изначально вычисляют среднюю зарплату за день, только немного иным способом. За общий период берётся два года работы до взятия больничного.

В расчёт берутся квартальные премии и отпускные, а декретные и больничные не считаются.

Общую сумму делят на 730.

Размер больничного также зависит от стажа работы:

  • От 8 лет и больше – 100 %.
  • От 5 до 8 лет – 80 %.
  • Менее 5 лет – 60 %.

Декретные

Право получить декретные имеют люди, которые относятся к одному из ниже перечисленных критериев:

  • Вы должны иметь постоянное место работы и должны подлежать обязательному медицинскому страхованию;
  • В случае, если Вас уволили и признали безработной Вы имеете право получать декретные в течение 12-ти месяцев, но это только в том случае, если Вы находитесь на учёте в центре занятости;
  • В случае очного обучения;
  • В случае если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем;
  • Если Вы находитесь на контрактной военной службе.

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

В случае осложнённых родов – 86 дней. В случае рождения двух и более детей – 110 дней. Сумма, выплачиваемая в каждом из вышеперечисленных вариантов разная.

Сумма декрета колеблется от минимальной (20 000) до максимальной (160000).

По закону, средний заработок вычисляется по последним отработанным двух годам. Стоит отметить, что насчитываться будут именно отработанные дни, то есть предыдущие декретные отпуска (если таковые были) не учитываются, а также период нетрудоустройсва и прочих нюансов.

Сумма пособия вычисляется следующим образом:

Ежемесячная зарплата умножается на 24(2 года), это произведение делится на 730(примерное количество дней в двух годах) и полученная сумма умножается на количество дней, которые женщина должна провести в декретном отпуске.

Обязанности и права работодателя

Напоследок хочу отметить некоторые обязанности и права работодателя:

  • Работодатель обязан оповещать работника об оплате зарплаты в письменном виде, в данном документе должны быть отмечены: о сумме заработной платы, которая причитается работнику, о размере прочих сумм(премий и надбавок), которые будут выплачены работнику, о размерах и основаниях задержания и сокращения зарплаты(если подобное действие имеет место быть).
  • Работодатель обязан выплатить отпускные средства не менее сем за 3 дня, до начала отпуска.
  • Работодатель не имеет права переносить день выплаты заработной платы, а также задерживать оплату. В случае, если день выплаты попадает на не рабочий день, или на праздник, то зарплата должна быт выплачена накануне этого дня.

Бесплатная консультация юриста

Оставить комментарий

очиститьОтправить

Нажимая "Отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности